黄辉离职之后会不会成为格力的竞争对手?

任何人不能为企业服务,必须走人。——董明珠

一家企业能不能走到前列,除了顺应时代发展之外,还要有一个强有力的领导者。过去的二十年间,我们细数那些龙头企业,王石领导下的万科、董明珠领导下的格力电器、马云领导下的阿里、马化腾领导下的腾讯、王健林领导下的万达……

这些企业无疑都是时代的代表,这些企业的掌舵者也无疑都是同辈企业家中的佼佼者,能把一家地方性企业带到全球前列,这并非只是时代之功。

前段时间,格力电器二把手、执行总裁黄辉的离职再次将格力电器以及董明珠送上了热搜。据悉,黄辉只比董明珠晚来了两年,且加入格力电器之后一干就是二十几年,从普通业务员做到执行总裁,也证明了黄辉的能力之强。

为什么选择此时离职,离职之后会不会成为格力的竞争对手?

带着这些谜团,黄辉辞职得相当“沉默”,他既没有向外界透露过多的信息,也没有解释为什么在58岁的时候离开服务一辈子的企业。

2月26日,董明珠在接受采访时表示:“任何人不能为企业服务了,甚至于破坏性了,必须走人”。同时她还称,2001年时她成为了格力的总经理,那时几乎所有的副总都走光了,因为志不同道不合,我们想的都不一样。

这似乎点出了一些人离职的真正原因。

实际上,过去的一年里,格力电器发生过两次核心高管的变动,上一次是去年8月,格力电器副总裁、董事会秘书望靖东因个人原因辞去格力电器所有职务。后来,广东证监局的一份行政处罚书似乎揭开了望靖东离职的真相,原因是喻筠因内幕交易海立股份遭到处罚,而望靖东正好就牵扯其中。

在此之前,望靖东和黄辉都被外界视为董明珠的接班人,尽管格力内部否认这一说法。

一年时间里,两位“接班人”的出走让外界对格力电器的担忧有所加深,再加之董明珠年岁渐大,其接班人一直是一个谜,以至于董明珠有没有接班人都是一个问题。

当然,外界曾不止一次地问过董明珠接班人的问题。

董明珠总是模棱两可地回答道:“一定要认同格力的价值观,我从来不喜欢不喜欢空降的领导,我们格力喜欢内部培养。”

过去的十几年里,董明珠都是以一副“铁娘子”的形象示人,在企业发展之路上,也正是因为这种作风,才将格力带到了今天。

外界对董明珠的评价大多都是,董明珠走过的路“寸草不生”。

今天,其实格力电器已经到了一个时代的节点上了。高瓴资本接手格力电器15%的股权时其实已经为董明珠扫清了很多障碍。董明珠能够继续掌舵格力电器也说明了高瓴资本的态度。

在我看来,董明珠尽管“孤独”,后继者尽管还未可知,但格力的发展之路不会停歇,不管是造手机,还是电动车,亦或者一些小家电。

董明珠下一个五年要做的就是尽量缩小与竞争对手美的集团的差距,并且为格力找到后继的发展之路,让格力在下一个时代继续有吸引力。

另外,不得不提董明珠在人才福利方面确实十分用心,接受采访时,她也谈到了人才房,她说:“我们马上又要投放3700套人才房,接下来要首先实现科技人员一人一套房,只要在格力干到退休,这套房就给你了,你还愁什么钱?有多少花多少!”