员工人数不匹配
2017年,公司人数为79人。
2020年,公司员工人数为27人,技术人员7人。
业绩越好,员工越少,这简直逆天了。
而且在云服务这种高科技行业,公司只需要7个技术人员就可以了,但需要4个财务人员。恐怕财务人员的贡献比技术人员更重要,才是核心生产力。
一年3287．40万净利润,平均1个员工贡献121万净利润,这水平秒杀无数上市公司。
管理层能力不匹配
实际控制人为李健:
李健,男,1984 年 10 月生,汉族,中国国籍,无境外永久居留权,计算机应用专业,专科学历。2001 年 7 月至 2004 年 3 月就职于联想集团,任技术人员;2004 年 4 月至 2006 年 3 月,自主创业;2012 年 2 月 2016 年 9 月兼任天津鼎坤科技有限公司执行董事及总经理;2014 年 11 月至今兼任北京牛人帮网络科技有限公司执行董事;2015 年 6 月至今担任北京平行投资有限公司执行董事及总经理;2015 年 8 月至今兼任北京友创投资管理中心的执行事务合伙人;2006 年 4月至 2016 年 4 月担任北京蓝耘科技有限公司执行董事;2016 年 5 月至今担任北京蓝耘科技股份有限公司董事长,董事长任期三年。
从其履历可知,其没有很高的技术水平和云计算方面的从业经验。虽然就职于联想,但是以其计算机应用专科水平,很难进入中高层或者核心技术岗位,大概率是基层的普通员工。
然后创业两年,在两家小公司做执行董事．
这种没有任何云计算方面的专业能力和工作经验, 如何做好算力云业务?
财务高风险
现金流差,前面已经说了。
而且公司负债非常高,合计4934万:
还从融资租赁公司贷款,融资租赁公司的利率是很高的,通常在7%以上:
微众银行的利率没有披露, 但肯定比银行高,额度是2294万。
但是,微众银行针对企业的贷款额度最高是300万,根本不做大额贷款。
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