股民们的质疑主要集中在实行股权激励时核心决策层股份占比明显偏大以及此次的业绩考核指标上。有网友表示，如此低标准的考核要求，回购股价折价却高达50％，董明珠以及参与计划的员工几乎相当于躺赚，这严重损害了中小股东的利益，董明珠等管理层吃相难看。
雷达财经出品 文｜张凯旌
董明珠再度卷入争议。
6月20日，格力推出史上最大规模员工持股计划，拟以近乎五折的价格为不超过12000名员工提供30亿元的格力电器股票，且该持股计划或还有第二期。
从资金的分配情况来看，董明珠一人拟认购的股份就达3000万股，占持股计划的27．68％，出资金额8．3亿元。除董明珠外，公司其余7名董监高合计占计划的3．37％，中层干部、核心员工占68．92％。
对于该“福利”，股东们并不买账，有股东认为董明珠“吃相难看”。6月21日，格力电器遭投资者用脚投票。公司股价跌4．79％，市值蒸发154．61亿元，创一年来新低，近两个半月以来，公司市值蒸发近19％。
格力推史上最大规模员工持股计划
根据格力发布的第一期员工持股计划（草案），本次计划的持有人范围包括公司董事、监事、高级管理人员以及经认定对公司整体业绩和中长期发展有重要作用的中层干部与核心员工，共计不超过12000人，资金规模不超过30亿元，资金来源为员工自筹。
从资金的分配情况来看，董明珠一人拟认购的股份就达3000万股，占持股计划的27．68％，出资金额8．3亿元。除董明珠外，公司其余7名董监高合计占计划的3．37％，中层干部、核心员工占68．92％。
计划中的股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，占公司总股本的1．80％。格力曾在5月26日公告称，公司拟以75－150亿元回购股份，用于实施员工持股计划或股权激励。
本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为27．68元／股，以6月18日收盘价53．68元计，员工持股价约为收盘价的51．56％，几乎相当于“半价”买入。
福利并不是“白来”的，格力为参与持股计划的员工设计了12个月的锁定期和两个归属期的业绩考核指标，分为个人指标与公司指标，每期可归属的比例最高为50％。
其中在第一个归属期内，公司需要达到2021年净利润较2020年增长不低于10％，第二个归属期内，公司需要达到2022年净利润较2020年增长不低于20％。个人绩效考核要求达到C级及以上，任意要求未达标，持股员工均无法享受权益。
此外，借着归属期的考核指标，格力也明确了未来两年的分红力度，即每年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50％。
财报显示，2020年格力电器净利润为222．79亿元，据此计算，公司对2021年和2022年的净利润考核指标分别为245．07亿元和267．35亿元，现金分红总额也将不低于122亿元和133亿元。
据公开信息，格力自1996年上市以来曾多次实施股权激励计划，但规模相较此次而言均相去甚远。
2006年时，公司曾以每股3．87元向包括高管在内的609人出售1069．5万股公司股份，其中董明珠拿到的250万股占股权激励总数的23．38％，与董事长朱江洪相同，以当时公司股价计算价值上亿；2009年，格力用1604．25万股对包括6名高管在内的1059人实施股权激励，时任公司总裁的董明珠获得226万股，市场价值逾4000万元。
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