这一轮的融资被用于SonderMind行为健康解决方案的推出。同时宣布将雇佣更多员工进行SonderMind项目的推广，员工一度上升至70人。在新的市场上，他们计划拓展到德克萨斯州奥斯汀和亚利桑那州凤凰城。并验证此前的商业模式是否正确。SonderMind CEO也清楚地认识到了创业环境和经济环境的变化，表示如果持续变化，将迅速调整方针，改变战略，从已有业务获得盈利。
SonderMind在今年4月份获得的高达2700万美金的融资，投资者中不乏我们熟悉的身影，包括Kickstart Seed Fund、DiōKo Ventures和JonathanBush的参与。也有新的身影，像F－Prime Capital等。这次融资很可能受到了新冠疫情的影响。疫情的加重使得需要进行行为健康治疗的病患数量呈现倍数级增长，与此同时，原本计划在5月底推出的远程医疗解决方案，在3月就成功发布。
新一轮的融资不止给SonderMind带来了进一步拓展市场的机会，也为SonderMind注入了新鲜血液。SonderMind计划在年底将雇员数量提升至100人左右，更希望继续拓展其在德克萨斯州的相关业务，并计划在中西部和西部其他州开拓4－6个全新的市场。此前构建平台的努力仍会继续。而来自投资者方面的高管也加入到董事会中。比如，General Catalyst的高管Eric Roza。Mark Frank表示，他们的到来将为公司带来更为丰富的经验，同时“他们将为公司进入下一阶段，提供适用的建议和指导。”
美好的蓝图之下
在SonderMind一步步发展过程中，我们看到的是一副稳扎稳打的模范生面目。他们清楚地知道自己的核心竞争力到底在哪里，并没有尝试通过盲目的扩张更为迅速地占领市场。而是选择了更为稳妥的方式，对自己的平台以及相应的解决方案进行技术打磨，让它能够更好地应对来患以及治疗师的需求。
同时，SonderMind也适时把握了时机。对于其他行业来说，新冠疫情无异于一场巨大考验。但对于SonderMind来说，这是一场机遇。他们也抓住了机遇，在更早的时间发布了自己的远程医疗解决方案。他们知道重要的已经不是这个方案是否打磨完毕趋近完美，而是能够此刻就使得用户需求得到满足。
在这场变革中，他们也在承担着打破壁垒的角色，让更多的保险行业伙伴参与到变革中来。进而形成了多方获利的局面，最终使得病患、治疗师、保险机构与SonderMind平台解决方案更好地构建起一个完整的生态链条。
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